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　　對于一家醫(yī)院醫(yī)生集體跳槽的消息，杭州醫(yī)療界多名醫(yī)生都聽說了，在杭州多家醫(yī)院流動過的醫(yī)生黃燁（化名）說：“外界把我們跳槽想得太簡單了，并不是因為收入高我們就會流動，我們不是賺錢的工具，而是一個需要團隊合作的醫(yī)生，不少人跳槽都是為形勢所迫?！?/p>

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　　黃燁表示，其實在杭州各個三甲醫(yī)院之間，收入并沒有太大的差別，流動并不會改變經(jīng)濟收入。

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　　“醫(yī)院是一個高級知識分子聚集的地方，要出挑非常難，而且人才金字塔現(xiàn)象很明顯，能站在塔頂?shù)闹挥泻苄〉囊徊糠秩耍驹谒椎娜朔浅６??！彼硎?，從醫(yī)人員本身在學生階段，就要付出比別的專業(yè)學生更多的努力，現(xiàn)在杭州一些知名三甲醫(yī)院，非醫(yī)學博士不進，有的醫(yī)院甚至要求名校出身，醫(yī)院的門檻非常地高。

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　　從一名醫(yī)學生成為主任醫(yī)師這條晉升之路上，需要付出至少14年的努力，而成為主任醫(yī)師后，并不是說就能當一個科室的主任，往往一個學術團隊內(nèi)，有多名醫(yī)生是主任醫(yī)師，就像大學校園里調(diào)侃教授滿地走一樣，主任醫(yī)師也并不罕見。

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　　“在杭州各大知名醫(yī)院，你會發(fā)現(xiàn)同一個領域，各個醫(yī)院的科室負責人，很有可能是同門師兄弟，追根述源，都是出自同一家醫(yī)院?！秉S燁說，如果一家醫(yī)院某個科室是重點科室，也同時意味著這家醫(yī)院是該領域的黃埔軍校，不少學有所成的科室骨干，當發(fā)現(xiàn)他在此處無法走到金子塔尖時，便會選擇離開這家醫(yī)院。

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　　“醫(yī)生的行業(yè)還很辛苦，比如端午節(jié)，許多單位放假，醫(yī)生不但不放假，工作量反而比平時增加?！彼硎?，在這種現(xiàn)實的壓力下，使得不少醫(yī)生希望通過跳槽來改變自己的現(xiàn)狀。

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　　“和別的行業(yè)相比，醫(yī)生的跳槽還有一個有趣的現(xiàn)象，就是抱團流動，我覺得這也是為什么這次會傳出這家醫(yī)院醫(yī)生集體跳槽的原因?！秉S燁介紹，醫(yī)生這個職業(yè)非常講究學術流派，我們往往稱自己的老師為老板，如果老板離開了，他手下的醫(yī)生很有可能也跟著他走人，這在醫(yī)療界非常普遍。

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