女職工產(chǎn)假擬增至14周 女性求職更難?
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【byb.cn】(摘自:搜狐健康)《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》公布 產(chǎn)假擬從90天延長到14周(文/記者李妍、于夢江、楊進(jìn))
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女職工休產(chǎn)假很可能將從90天延長到14個星期;此外,將來用人單位或許可以支付女職工的流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)。昨天,國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》,征求社會各界意見,其中的一些規(guī)定引起熱議。
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不少媽咪認(rèn)為,這些規(guī)定保護(hù)了女職工的權(quán)益,有利提高母乳喂養(yǎng)率;也有人認(rèn)為產(chǎn)假如果僅僅增加8天,起不了太大的作用,不值得歡呼;更有人擔(dān)心,這些規(guī)定會增加用人單位勞動力成本,令未生育的女性求職更加困難。
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法律界人士提出,這些規(guī)定體現(xiàn)了人文關(guān)懷,但關(guān)鍵還在于具體操作。
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修改內(nèi)容:女職工流產(chǎn)費(fèi)用或由單位付
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記者昨天了解到,《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》脫胎于1988年發(fā)布施行的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》。2008年2月,原勞動保障部、全國總工會將《女職工勞動保護(hù)條例(修訂草案)》(送審稿)報請國務(wù)院審議。國務(wù)院法制辦公室在充分聽取有關(guān)部門、地方意見的基礎(chǔ)上,形成了征求意見稿,并根據(jù)《勞動法》第七章關(guān)于對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)的規(guī)定,將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護(hù)條例》。
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昨天,國務(wù)院法制辦公布的《女職工特殊勞動保護(hù)條例(征求意見稿)》(以下簡稱《意見稿》)中,關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇的規(guī)定條款引起了社會的廣泛關(guān)注。
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《意見稿》規(guī)定:參照國際勞工組織公約的規(guī)定,將產(chǎn)假由90天增至14周。
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《意見稿》還細(xì)化了流產(chǎn)假期,規(guī)定:女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,產(chǎn)假不少于兩周;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,產(chǎn)假不少于6周。
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為了與《社會保險法》相銜接,參照《企業(yè)職工生育保險試行辦法》,《意見稿》還規(guī)定:女職工生育或者流產(chǎn)的,其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,所在單位已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;未參加生育保險的,由用人單位支付。
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