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女子目睹同事被機器碾死患上精神病
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【byb.cn 】(來源:現代快報)現代快報訊 1月19日電 女工章某在工作過程中,親眼目睹車間里的牽引車當場將一名工人碾死,因此受到了驚嚇,患上了神經癥等疾病。1月19日,南通中院對此案作出維持一審的終審判決,雖然雙方都無過錯,但女工所在的公司承擔風險、分散風險的能力更強,根據公平責任原則,判定公司承擔55%的責任。
現代快報記者了解到,2011年6月22日,當時36歲的女工章某與船舶公司簽了3年勞動合同,從事行車操作。2012年6月14日,章某所在的車間里發(fā)生意外事故,她親眼目睹車間里的一輛牽引車將一名工人碾壓在車輪下,致工人當場死亡。為此,她受到了嚴重驚嚇,多次至醫(yī)院診斷治療,先后花費醫(yī)療費16675.04元。
事發(fā)后至今,章某一直未能正常連續(xù)上班。在此期間,船舶公司發(fā)放了部分工資。
2014年9月23日,章某向如皋市人力資源和社會保障局以提出工傷認定申請。經審核,該局以超過規(guī)定時效為由,作出不予受理工傷認定通知書。2015年6月,為賠償事宜,章某將船舶公司告上了如皋市人民法院。
2015年10月30日,鑒定所作出鑒定意見,章某為創(chuàng)傷后應激障礙,與2012年6月14日的事故發(fā)生存在直接因果關聯(lián),目前為神經癥。其休息期為2012年6月14日至2014年12月31日止,護理期為60日,護理人數為1人,營養(yǎng)期為60日。
一審法院認為,章某所受精神損害為間接傷害,其因在工作期間目睹車間意外事故引發(fā)創(chuàng)傷后應激障礙,是間接受害人。用工單位對于章某因受驚嚇而罹患疾病不具有可預見性,故船舶公司并無過錯。
當事人對造成損害都沒有過錯的,可以根據實際情況,由當事人分擔民事責任。船舶公司作為用人單位,從勞動者的勞動中獲得了相應的利益,其承擔風險、分散風險的能力較勞動者個人更強,根據公平責任原則酌定由船舶公司承擔55%的責任,即賠償20717元,對后續(xù)治療費待實際發(fā)生后再行主張,其余損失由章某自行承擔。
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